Opis informacji

Do zadań stanowiska ds. zarządzania zasobami ludzkimi (stosowany symbol KR) należą w szczególności:
1) koordynowanie prac nad sporządzaniem projektów zakresów czynności i odpowiedzialności pracowników urzędu w poszczególnych wydziałach oraz kontrolą ich zgodności z postanowieniami regulaminu organizacyjnego urzędu;
2) przygotowywanie dokumentacji w zakresie nawiązywania, przebiegu i rozwiązywania stosunków pracy pracowników urzędu i kierowników jednostek organizacyjnych;
3) opracowywanie wniosków o nadanie odznaczeń państwowych;
4) sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem dyscypliny pracy;
5) prowadzenie ewidencji zatrudnienia i akt osobowych pracowników urzędu i kierowników jednostek organizacyjnych;
6) sporządzanie sprawozdań z zakresu spraw osobowych;
7) prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami i podnoszeniem kwalifikacji pracowników;
8) prowadzenie rejestru wydanych upoważnień i pełnomocnictw burmistrza;
9) organizowanie i koordynacja odbywanych w urzędzie praktyk zawodowych oraz stażów absolwenckich;
10) współpraca z komisją socjalną w zakresie realizacji Zakładowego Regulaminu Świadczeń Socjalnych;
11) prowadzenie rejestru delegacji służbowych;
12) przygotowanie i uczestnictwo w pracach związanych z konkursami stanowiskowymi i służbą przygotowawczą;
13) współpraca z kierownictwem urzędu w zakresie planowania i dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników;
14) przygotowanie planu urlopów;
15) prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników;
16) prowadzenie całokształtu spraw z zakresu oświadczeń o stanie majątkowym;
17) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie staży, prac interwencyjnych i robót publicznych (w tym sporządzanie wniosków);
18) kompletowanie wniosków pracowników w zakresie rent i emerytur.
2. Nadzór nad stanowiskiem ds. zarządzania zasobami ludzkimi sprawuje sekretarz.